Все что вы хотели спросить о МРОТ, но боялись спросить

Минимальный размер оплаты труда или МРОТ – это установленный федеральным законом минимум оплаты труда в месяц, действующий одновременно на всей территории России (ст. 133 ТК РФ). С 01.01.2024 он равен 19 242 руб. Посмотрим, от чего он зависит, на что влияет и какие еще аналогичные показатели существуют.

МРОТ – это показатель, который устанавливается федеральным законом. Он действует на всей территории России в течение определенного периода времени, установленного законом (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Как устанавливается МРОТ? Сначала принимается проект закона об установлении МРОТ на очередной год. Этот проект обсуждается с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. И только потом принимается соответствующий закон.

Соотношение МРОТ и прожиточного минимума

МРОТ на очередной год не может быть ниже (ст. 133 ТК РФ; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ):

• прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год;
• МРОТ, установленного на текущий год.

Приведем размеры прожиточного минимума (ПМ) в целом по РФ для трудоспособного населения за период с 01.01.2021:

Размер МРОТ в РФ

Покажем в таблице, как менялся МРОТ в России за последние 12 лет.

Где применяется МРОТ

Закон говорит, что МРОТ применяется для закрытого перечня случаев (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ):

• для регулирования оплаты труда;
• для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;
• для определения размеров пособий по беременности и родам;
• для иных целей обязательного социального страхования.

Применять МРОТ в иных целях не допускается.

Трудовой кодекс вводит следующее правило: месячная зарплата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Зарплата ниже МРОТ может быть (Письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085):

• у совместителей;
• у работников с неполным рабочим временем;
• у работников, отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п.

В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени.

Отметим, что зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Так вот если оклад работника ниже МРОТ, но в сумме с другими зарплатными выплатами он выше МРОТ, то условие о зарплате не ниже МРОТ выполняется.

Районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не включаются в расчет МРОТ.

Что такое региональный МРОТ

Каждый субъект РФ может установить свой размер МРОТ специальным региональным соглашением о МРОТ.

Региональный МРОТ – это минимальная величина оплаты труда работника, допустимая в определённом субъекте РФ.

Региональный МРОТ действует для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ).

Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном субъекте РФ. И региональный МРОТ не может быть ниже, чем федеральный МРОТ.

При этом действует следующее правило: если субъект РФ не установил свой размер МРОТ, то в регионе действует федеральный МРОТ, то есть с 1 января 2024 года это 19 242 руб. 

Вообще, МРОТ в одном регионе может сильно отличаться от МРОТ в другом регионе. Покажем в таблице примеры региональных МРОТ, действующих в некоторых субъектах РФ, по состоянию на январь 2024 г.