Роструд напомнил, когда работодатель может отстранить сотрудника от работы

В ряде случаев работодатель вправе временно отстранить сотрудника от работы. О том, когда это можно сделать, специалисты Роструда рассказали в официальном телеграмм-канале ведомства.

Чиновники напомнили, что отстранение от работы — это недопущение работника к выполнению его трудовой функции. Работодатель вправе применить эту меру в следующих случаях. 

1. Сотрудник появился на работе во время своего рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работодатель должен зафиксировать этот факт медицинским заключением или другими видами доказательств.

2. Работник не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда. Если это произошло не по его вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).

3. Работник не прошел обязательный медицинский осмотр или психиатрические освидетельствование. В этом случае действует аналогичное правило — при отсутствии вины работника время отстранения от работы оплачивается как простой (ст. 157 ТК РФ).

4. При выполнении работ с вредными или опасными условиями труда, а также в особых температурных условиях сотрудник не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты. 

5. У работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением. Отстранить от работы нужно в том случае, если сотрудник по состоянию здоровья нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода либо у работодателя нет такой работы (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

6. Отстранения сотрудника от работы требуют уполномоченные органы или должностные лица (например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач).

В Роструде отмечают, что отстранение от работы не является прекращением трудового договора. После устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения, сотрудник может быть вновь допущен к выполнению своих трудовых обязанностей (ст. 76 ТК РФ).